福利保障

奇美電子員工除依法享有勞保、健保、疾病傷殘險、社會保險等，另有免費的團體保險，員工配偶及子女尚可享有優惠人壽、意外、健康醫療團體保險，且員工父母亦可享有優惠意外傷害及醫療保險，使員工能無後顧之憂的安心工作，以最佳的工作績效回應給公司及社會。

奇美電子更採取具競爭力的激勵報酬，成立職工福利委員會，研擬各項福利制度、建構優質環境設施、舉辦溫馨活動、積極推廣社團活動，各方面無不朝向使員工擁有健康、追求幸福為考量。提供同仁年節獎金、生日禮金、結婚禮金，並給予同仁本人與眷屬喪葬補助費用，若同仁遭遇重大災害，則提撥員工急難救助金，即時提供予同仁救助。

尊重員工

奇美電子致力於勞資合諧的維繫，嚴格遵守各項勞動法令的要求，遵循《聯合國全球盟約》」的核心精神及「電子行業行為準則(Electronic Industry Code of Conduct, EICC)」的要求，我們禁止任何形式之歧視、禁止強迫勞動，所有工作皆是同仁自願，員工在合理通知的情況下擁有自由離職的權利。

在勞工人權法律/規鑑別暨風險評估係針對自由選擇職業、不用童工、工作時間、工資與福利、人道待遇、不歧視、自由結社等項目進行鑑別及評估，台灣廠區於2010年評估結果乃須針對下述二項的管理須再修正，並已執行對應的管理措施，簡述如下：

1.修改外籍勞工合約相關規定，針對外籍同仁身分證明文件進行合宜管理以符合人權。

 2.改善系統管理流程，適切地管控每週工作時間包括加班在內避免超過60小時的狀況。前述大陸廠區也同步展開相同作業，藉以降低勞工人權相關風險外，並同時檢測公司內部管理機制。

同時致力保障女性員工權益及健康，提供工作上的健康保護、產假、社會福利，禁止因懷孕及產假而終止雇傭關係的情事發生，保障女性員工有權享有不低於法律規定的產假福利及產假期結束後返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作崗位。

溝通零距離

員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。針對協調勞資關係、促進勞資合作，鼓勵雙方諮商等各方面，奇美電子總是不遺餘力地推動各類勞資溝通活動，使勞資雙方凝聚更多共識。

每季舉辦勞資會議和職福會議外，由勞資雙方各代表就各種勞資事務或勞工福利問題進行討論協商；亦舉辦主管有約，動員季會和部門月會等，由上而下的勞資溝通會議。於公司合併後為再促進公司內部資訊流通與意見表達，積極整合內部溝通運作平台如設立員工溝通信箱、員工諮詢專線和信箱，提供更多溝通管道以反應勞資關係、人權、領導管理及性騷擾等相關議題。統計台灣廠區2010年總經理信箱意見，員工具名反應有關人權的件數共21件(男性同仁申訴佔11件，女性同仁申訴佔10件)，皆已即時妥適處理。盡心解決同仁所遭遇貼身相關的問題，提升職場友善度、增進管理效能、強化同仁對於公司的認同感，達到勞雇同心之目標。

自由多元的社團

奇美電子尊重員工的權利，員工有權依據當地法律自由結社、參加工會等。奇美電子鼓勵員工參與社團活動，目前全公司共有十九個社團，社員除固定聚會活動以外，亦常代表公司參與外部比賽，屢獲佳績。公司補助員工籌組新社團及贊助社團代表公司參與比賽，每年更進行社團年度評鑑，對社團運作予以激勵與輔導。

多彩多姿的員工活動

2010年職工福利委員會規劃奇美運動季，舉辦各項團體與個人運動競賽，另結合部分趣味性的賽事，提供同仁工作與運動休閒的平衡發展。「星光歌喉戰」提供愛好唱歌與表演的同仁有發揮舞台。藝文講座與書展的辦理，以同仁健康、親子關係、生活教育等領域為主題，洗滌心靈、昇華精神與增進同仁生活智慧。